|
Төрийн байгууллага
Бизнесийн байгууллага
|
Нүүр :: Гүйцэтгэлийн удирдлагын систем :: Ажил хэрэгч саналын систем

Системийн зорилго
Энэхүү системийн зорилго нь байгууллагын ажилтнуудын ажлаа хэргээ сайжруулах гэсэн шинэ санал, санаачлагыг хүлээн авах, түүнийг хэрэгжүүлэх оршино.
Системийг боловсруулсан аргачлал
Тус системийг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх орчин үеийн арга болох Кайзен хэмээх шинэчлэлийн аргыг мөрдлөг болгон ашигласан.
Тус системийг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх орчин үеийн арга болох Кайзен хэмээх шинэчлэлийн аргыг мөрдлөг болгон ашигласан.
Системийн уриа
Байгууллагад ажилтан нэг бүрийн санал, санаачлага үнэ цэнэтэй.
Байгууллагад ажилтан нэг бүрийн санал, санаачлага үнэ цэнэтэй.
Системийн хэрэглэгчид
- Дээд түвшний менежерүүд
- Дунд түвшний менежерүүд
- Доод түвшний менежерүүд
- Бүх ажилтнууд
Системийн үйл ажиллагаа
1. Ажилтнууд байгууллагын үйл ажиллагаанд ач холбогдол бүхий санал, санаачлагуудыг дээд шатны менежерүүдэд илгээнэ.
2. Дээд түвшний менежерүүд саналуудыг үнэлж дүгнэнэ.
3. Үр ашигтай ажил хэрэгч санал, санаачлага гаргасан ажилтныг шагнаж урамшуулна.
4. Бүх ажилтнуудыг хамруулж идэвхитэй оролцуулахыг нэгжийн менежерүүд хариуцах ба шалгарсан санал санаачлагыг хэрэгжүүлэх
ажлыг зохион байгуулна.
2. Дээд түвшний менежерүүд саналуудыг үнэлж дүгнэнэ.
3. Үр ашигтай ажил хэрэгч санал, санаачлага гаргасан ажилтныг шагнаж урамшуулна.
4. Бүх ажилтнуудыг хамруулж идэвхитэй оролцуулахыг нэгжийн менежерүүд хариуцах ба шалгарсан санал санаачлагыг хэрэгжүүлэх
ажлыг зохион байгуулна.
Системийн ач холбогдол
- Ажлыг хямд аргаар чанартай хийх гарцыг бий болгоно.
- Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанар дээшилнэ.
- Ажлын давхардал, ойлгомжгүй байдал арилна.
- Хэрэглэгч, харилцагчийн сэтгэл ханамж дээшилнэ.
- Зардлын болоод материалын хэмнэлт гарна.
- Олон үе шаттай дамжлага цөөрнө.
- Байгууллагын нэр хүнд дээшилнэ.
- Ажлыг хямд аргаар чанартай хийх гарцыг бий болгоно.
- Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанар дээшилнэ.
- Ажлын давхардал, ойлгомжгүй байдал арилна.
- Хэрэглэгч, харилцагчийн сэтгэл ханамж дээшилнэ.
- Зардлын болоод материалын хэмнэлт гарна.
- Олон үе шаттай дамжлага цөөрнө.
- Байгууллагын нэр хүнд дээшилнэ.

