|
Төрийн байгууллага
Бизнесийн байгууллага
|
Management information systems
Байгууллагын үйл ажиллагааны цогц шийдэл
Нүүр :: Захиргааны удирдлагын систем :: Үүрэг даалгаврын систем
Системийн зорилго
Энэхүү системийн зорилго нь хурал зөвлөгөөн, ажлын хэсэг болон менежерийн ажилтандаа өгсөн үүрэг даалгаврыг албажуулах, чанарын өндөр түвшинд, хурдан шуурхай хийж гүйцэтгэхэд дэмжлэг үзүүлэхэд оршино.
Системийн үйл ажиллагаа
1. Нэгжийн болон дээд түвшний менежерүүд эрхэлж буй асуудлын хүрээнд ажилтнууддаа явцын үүрэг даалгавар өгч, хэрэгжилтийг хангуулан ажиллах
2. Дотоод ажил хариуцсан ажилтан хурлын протокол хөтөлж, хурлаас гарсан үүрэг даалгавруудыг албажуулан холбогдох ажилтнуудад өгч, хэрэгжилтийг хангуулан ажиллах
3. Хууль, эрх зүйн асуудал хариуцсан ажилтан дээд түвшний менежерүүдийн шийдвэрээр ажлын хэсэг байгуулж, хийх ажлуудыг холбогдох ажилтнуудад өгч, хэрэгжилтийг хангуулан ажиллах
4. Ажилтнууд өөрт өгөгдсөн үүрэг даалгавруудыг эрхлэх асуудлын хүрээнд чанартай гүйцэтгэж, нэгжийн менежерүүдийн өмнө хариуцлага хүлээнэ.
2. Дотоод ажил хариуцсан ажилтан хурлын протокол хөтөлж, хурлаас гарсан үүрэг даалгавруудыг албажуулан холбогдох ажилтнуудад өгч, хэрэгжилтийг хангуулан ажиллах
3. Хууль, эрх зүйн асуудал хариуцсан ажилтан дээд түвшний менежерүүдийн шийдвэрээр ажлын хэсэг байгуулж, хийх ажлуудыг холбогдох ажилтнуудад өгч, хэрэгжилтийг хангуулан ажиллах
4. Ажилтнууд өөрт өгөгдсөн үүрэг даалгавруудыг эрхлэх асуудлын хүрээнд чанартай гүйцэтгэж, нэгжийн менежерүүдийн өмнө хариуцлага хүлээнэ.
Системийн ач холбогдол
- Менежерүүд ажилтнуудаа зөв удирдаж, үр дүнтэй ажиллуулах нөхцөл, бололцоогоор хангагдана.
- Менежерүүдийн ажилтанд өгөх үүрэг даалгавар цаг хугацааны хувьд хэрэгжихүйц, ажлын чиг үүрэгт нийцсэн эсэхийг хянах боломжтой болно.
- Ажил хэргийн хурал зөвлөгөөн дээр тодорхой асуудал тавьж, бодит үйл ажиллагаа явуулах, гаргасан шийдвэр үр дүнтэй хэрэгжиж ажил болох нөхцөл бүрдэнэ.
- Мэдээлэл хэрэгтэй хүндээ, хэрэгтэй цагт нь хүрч, тэд цаг алдалгүй тухайн асуудалд арга хэмжээ авч, шийдвэр гаргах бололцоотой болно.
- Менежерүүд ажилтнуудаа зөв удирдаж, үр дүнтэй ажиллуулах нөхцөл, бололцоогоор хангагдана.
- Менежерүүдийн ажилтанд өгөх үүрэг даалгавар цаг хугацааны хувьд хэрэгжихүйц, ажлын чиг үүрэгт нийцсэн эсэхийг хянах боломжтой болно.
- Ажил хэргийн хурал зөвлөгөөн дээр тодорхой асуудал тавьж, бодит үйл ажиллагаа явуулах, гаргасан шийдвэр үр дүнтэй хэрэгжиж ажил болох нөхцөл бүрдэнэ.
- Мэдээлэл хэрэгтэй хүндээ, хэрэгтэй цагт нь хүрч, тэд цаг алдалгүй тухайн асуудалд арга хэмжээ авч, шийдвэр гаргах бололцоотой болно.